Salário atrasado: até quando devo aguentar?

Salário tem dia certo para cair: o pagamento mensal deve ser feito até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado (art. 459, § 1º, da CLT). O atraso não é só um transtorno — é descumprimento de obrigação do contrato, e a lei dá saídas a quem está nessa situação.

O que o atraso gera

• Correção monetária e juros sobre os valores pagos com atraso;
• Rescisão indireta (art. 483, “d”, da CLT) quando o descumprimento é grave ou reiterado;
• Dano moral, quando o atraso provoca consequências concretas: nome negativado, corte de luz ou água, aluguel em atraso, remédio que deixou de ser comprado.

Sobre a rescisão indireta, a Súmula 13 do TST é direta:

“O só pagamento dos salários atrasados em audiência não ilide a mora capaz de determinar a rescisão do contrato de trabalho.”

Ou seja: a empresa não se “salva” pagando tudo no dia da audiência.

E o FGTS, o vale e as férias?

Falta de depósito do FGTS, atraso no vale-transporte e no vale-alimentação, férias pagas fora do prazo — todos são obrigações do contrato. O descumprimento reiterado soma-se ao pedido de rescisão indireta e fortalece o caso.

Quanto tempo de atraso é grave?

Não existe um número mágico. Atrasos repetidos, ainda que de poucos dias, já demonstram descumprimento. O atraso superior a três meses, sem motivo de força maior, é tratado pela legislação como mora contumaz, com consequências inclusive administrativas para a empresa.

Como se organizar antes de agir

Reúna contracheques, extratos bancários mostrando as datas reais de crédito, extrato do FGTS pelo aplicativo, comunicados da empresa e mensagens do grupo de trabalho. Continue registrando a jornada normalmente e evite se ausentar por conta própria antes de uma orientação — isso pode ser lido como abandono de emprego.